Công ty của tôi vừa soạn thảo, ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với nhân viên và yêu cầu muốn nghỉ việc phải báo trước ít nhất 60 ngày. Xin hỏi Thời Nay như vậy là đúng hay sai? (Thu Phương, quận Thanh Xuân, Hà Nội).
Thời Nay:
Trước đây, tại khoản 2, Điều 38, Bộ luật Lao động năm 2012 (hết hiệu lực ngày 1-1-2021) quy định: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Hiện nay, tại khoản 2, Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực ngày 1-1-2021) quy định: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động: Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.
Như vậy, quy định về thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại Bộ luật Lao động 2012 và Bộ luật Lao động 2019 đều là “ít nhất 45 ngày”. Nếu hợp đồng lao động không xác định thời hạn do công ty soạn thảo, ký với người lao động, có nội dung khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 60 ngày thì phần nội dung này vi phạm pháp luật.
