Quận Bình Tân là địa phương có cách làm sáng tạo, hiệu quả trong việc tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ. Hằng năm, trước khi bước vào mùa huấn luyện, Ban Chỉ huy quân sự (CHQS) quận tham mưu Hội đồng nghĩa vụ quân sự quận chủ trì các lớp tập huấn cho đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị, cán bộ chuyên trách làm công tác tuyển quân; hướng dẫn các phường đổi mới nội dung, phương pháp tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ phù hợp đặc thù địa phương, lồng ghép tuyên truyền tuyển quân vào các bản tin của quận và hệ thống truyền thanh hai cấp.
Trung tá Huỳnh Minh Đạt, Phó Chỉ huy trưởng Ban CHQS quận Bình Tân cho hay, với phương châm “Làm tốt chính sách hậu phương quân đội là cánh tay nối dài góp phần nâng cao chất lượng tuyển quân”, đơn vị đã tham mưu huy động các nguồn lực xã hội cho công tác tuyển quân, kịp thời động viên công dân nhập ngũ cả về vật chất và tinh thần. Nhờ đó, công tác tuyển chọn và gọi công dân nhập ngũ, giao quân hằng năm đều đạt 100% chỉ tiêu trên giao. Hoạt động phối hợp giữa các cơ quan, tổ chức, đoàn thể, địa phương trong xây dựng nền quốc phòng toàn dân luôn được thực hiện thường xuyên, liên tục và lâu dài.
Tại Tiểu đoàn Kiểm soát quân sự (KSQS 31), Bộ Tư lệnh TP Hồ Chí Minh, các mô hình thi đua được triển khai với nhiều nét mới. Là đơn vị huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, bảo vệ mục tiêu trọng yếu của thành phố và thực hiện công tác KSQS, tiêu binh danh dự, bảo vệ, đưa đón đoàn..., đơn vị luôn mẫu mực về điều lệnh, lễ tiết tác phong. Để hoàn thành các nội dung, mục tiêu thi đua, đơn vị ưu tiên tập trung trước hết vào việc thi đua hoàn thành những nhiệm vụ trọng tâm, trong đó chú trọng khơi dậy sự tự giác, tinh thần đoàn kết của bộ đội để thi đua lập công, cống hiến. Đội ngũ cán bộ thật sự gương mẫu về phẩm chất, đạo đức, phong cách làm việc khoa học, gắn bó sâu sát, gần gũi với bộ đội. Cùng với đó, đơn vị thực hiện hiệu quả các mô hình: “Mỗi ngày một trang sách, mỗi tuần một câu chuyện”; “Đảng viên, đoàn viên cùng tiến”, “Học tập chi bộ bạn”, “Ba giỏi, một nghiêm”... tạo được sự đồng thuận, nhất trí cao trong nhận thức và hành động của toàn đơn vị.
Đại úy Nguyễn Tấn Phong, Chính trị viên Tiểu đoàn KSQS 31 cho biết: Đối với mô hình “Ba giỏi, một nghiêm”, vấn đề hàng đầu là công tác giáo dục, quán triệt nâng cao nhận thức về nhiệm vụ của đơn vị, thật sự coi huấn luyện là nhiệm vụ chính trị trọng tâm. Trong đó, huấn luyện giỏi luôn gắn liền với bản lĩnh chính trị, tư tưởng vững vàng, có ý chí quyết tâm cao hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Tùy theo đặc điểm, nhiệm vụ, mỗi cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Tư lệnh thành phố triển khai thực hiện những mô hình thi đua phù hợp với khả năng để đạt kết quả cao nhất. Ban CHQS quận 1 là đơn vị tiêu biểu thực hiện mô hình xây dựng lực lượng chính trị nòng cốt. Theo đó, đơn vị đã tổ chức 79 tổ, 235 đồng chí trong lực lượng dự bị động viên và dân quân tự vệ làm nòng cốt xử lý các tình huống trên địa bàn. Còn Ban CHQS quận Bình Thạnh nổi bật với việc phối hợp tổ chức dạy võ thuật cho lực lượng dân quân tự vệ để nâng cao bản lĩnh, kỹ năng, giải quyết tốt những sự cố trong quá trình tuần tra, canh gác, bảo vệ sự bình yên cho nhân dân. Trong khi đó, Ban CHQS quận 8 triển khai mô hình dân vận khéo, giúp nhân dân khắc phục hậu quả thiên tai, mưa lớn, ngập nước, triều cường…
Thực tiễn thực hiện phong trào TĐQT năm 2019 với chủ đề “Đoàn kết, kỷ cương, nêu gương, quyết thắng” cho thấy, LLVT thành phố đã đột phá xây dựng các cơ quan, đơn vị theo “3 nhất” (hoàn thành nhiệm vụ chính trị xuất sắc nhất, chấp hành kỷ luật nghiêm nhất, bảo đảm an toàn nhất). Các cơ quan, đơn vị trong LLVT thành phố đẩy mạnh mô hình “Quản lý, nắm chắc tư tưởng chiến sĩ theo phương châm 3 cùng, 5 nắm”, “Xây dựng hình ảnh đẹp lực lượng dân quân trên địa bàn, thực hiện 3 chuyên cần, 5 mẫu mực”, “Mỗi cán bộ, đảng viên giúp đỡ xây dựng một quần chúng nòng cốt và mỗi quần chúng nòng cốt giúp đỡ 3 quần chúng khác tiến bộ”…
Đại tá Phan Văn Xựng, Phó Chính ủy Bộ Tư lệnh TP Hồ Chí Minh nhấn mạnh: Kinh nghiệm lớn trong thực hiện phong trào TĐQT của LLVT thành phố chính là quyết liệt, kiên trì, bền bỉ trên mọi hoạt động, công tác, mọi nhiệm vụ với những nội dung, tiêu chí cụ thể. Lãnh đạo, chỉ huy các đơn vị phát huy vai trò nêu gương, thường xuyên quan tâm nắm bắt, giúp đỡ, động viên cấp dưới khắc phục khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ. Nhờ triển khai các mô hình sáng tạo, nhân rộng điển hình tiên tiến mà phong trào TĐQT đã thật sự trở thành động lực xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện.
